“我不服！” 王强再也按捺不住，猛地拍桌而起，指着吴梦琪，语气激动地反驳，“赵总，吴梦琪入职才多久？资历浅、管理经验不足，怎么能担任这么重要的职位？攻坚组掌握着公司核心客户资源，交给她，我担心会给公司造成损失！”

他环顾四周，试图争取其他高层的支持：“各位领导，我在公司任职多年，对战略客户的情况了如指掌，李伟虽然这次犯了错，但业务能力尚可，就算不提拔他，也该选更有资历的老员工，怎么能轮到一个新人？”

吴梦琪静静地看着他，没有辩解。她知道，此刻任何言语都不如过往的业绩和竞聘时的表现有说服力。

赵天成看着情绪激动的王强，语气平静却带着不容置疑的权威：“王经理，职场晋升看的是能力和业绩，不是资历。吴梦琪入职以来，拿下重庆机床集团 200 万续约订单，打造‘老街味道联盟’年销售额突破 1200 万，拓展了奢侈品、文旅等多个跨界领域，这些实打实的成绩，比所谓的‘资历’更有说服力。”

他拿起吴梦琪的竞聘方案，“她的方案创新务实，既结合了重庆本地文化特色，又有清晰的落地路径和数据支撑；答辩时面对尖锐问题，思路清晰、应对得体，展现出的格局和能力，远超同龄人。反观你推荐的李伟，方案漏洞百出，毫无可行性，这样的人，怎么能带领攻坚组前行？”

赵天成的话字字铿锵，直击要害，让王强哑口无言。其他高层也纷纷点头表示认同，显然对这个结果没有异议。

“我知道你心里不服，但公司的决策基于客观事实和长远发展。” 赵天成的语气缓和了一些，“如果你能放下成见，积极配合吴梦琪的工作，把你的经验用在正途上，公司依然会重视你。但如果继续纠结于派系斗争，忽视团队利益，后果自负。”

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王强的胸膛剧烈起伏，却再也找不到反驳的理由，只能恨恨地瞪了吴梦琪一眼，重重地坐回椅子上，脸色阴沉得能滴出水来。

会议室内的气氛终于缓和下来。赵天成宣布会议结束后，不少同事立刻围到吴梦琪身边，纷纷表示祝贺。

“吴经理，恭喜啊！实至名归！”

“以后跟着你干，我们放心！”

“早就觉得你肯定能当选，你的能力大家都有目共睹！”

吴梦琪一一笑着回应，感谢大家的支持。张雯走到她身边，真诚地说：“吴经理，恭喜你！以后我们并肩作战，一起把攻坚组打造成公司的王牌团队。”